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2019漳州公务员遴选考试题目及答案(2)

2019-02-01 15:41:45| 来源:漳州公务员遴选网
2019漳州公职类考试资料汇总

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材料题:

1.人事科科长出台的推进人事制度改革的相关措施,得到了领导的肯定,其中主要改革内容涉及到以下几个方面:一是建立科学合理的选人用人机制;二是废除领导干部职务的终身制;三是完善干部交流制度和培训制度;四是加强干部的监督检查,建立完善考核制度;五是实行收入分配宏观管理,建立国家统一的公务员工资制;六是全面推行事业单位人员聘用制度改革;七是加快人事立法进程。

推进会召开后,刚开始,但是其他科室一开始并不理解。一次午休时间,其他科室人员在饭后闲聊,老王感叹道:“干了一辈子好不容易当上了科长,这下突然没了终身制,金饭碗不再是金饭碗咯”。这句感叹引发了“老干部”的共鸣,甚至一些干部认为这次改革处处对自身不利。人事科科长知道了这样事后,针对此次改革推进会,展开了一次和干部职工之间的交流,经过客观的分析和对此次制度政策详细解读,干部们开始扭转了之前的想法,后来就开始渐渐的有序推进了。

问题:

(1)分析人事制度改革最终为什么能够推进?

(2)给你的启示是什么?

【参考答案】

(1)人事制度改革最终能推进,主要原因在于:

一、重视民意。重视干部和职工的问题,关心职工的切身利益,对待职工问题高度重视,认真对待。

二、及时发现问题解决问题,了解到政策出现了问题后,人事科迅速组织交流会,征求干部职工的意见,及时解决了其他科室人员对新制度改革的疑惑。

三、针对性政策解读。在政策宣传方面,重视政策的解读工作,对群众的疑惑针对性解读。(共计166字)

(2)这件事的启示有如下:

一、加强教育学习,筑牢思想防线。加强领导干部的公仆意识教育,是巩固政权和党的执政地位的内在要求。公仆关系着党的形象,关系着人心向背,关系着党和国家的生死存亡。要想巩固政权,巩固党的执政地位,提高党的领导水平和执政能力,完成中华民族的伟大复兴,就必须强化领导干部的公仆意识教育。

二、提高政策解读针对性。建立人事科专业解读机制和沟通协调机制,提高政策解读的针对性、科学性、权威性和有效性,让干部职工能“听得懂”、“信得过”。

三、提高决策民主性。多交流,政策改革征求各科室讨论意见。出台制度改革之前要重视意见征求环节的工作,使决策充分反映民意,体现决策的民主性;广泛集中民智,增强决策的科学性;促进公民对决策的理解,推动决策执行力度。(共计320字)

 

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